中海油服党委书记、董事长、首席执行官（CEO）赵顺强在开场视频中深情寄语广大青年：在刚刚结束的领导干部会议上，公司党委科学研判内外部复杂环境，用发展的眼光明确了公司新发展战略：“技术驱动”“成本领先”“一体化”“国际化”“区域发展”，提出了到“十四五”末，基本建成中国特色国际一流能源服务公司的阶段性目标。蓝图已绘就，号角已吹响。青年朋友们，在公司高质量发展的征程中，你们要勤思、悟道、践行，继承优良传统，弘扬石油精神，认清形势、明确任务，脚踏实地、砥砺前行，坚守事业发展的主航道，在世界百年未有之大变局中审视现状，在行业发展形势下思考未来，在深化改革的进程中坚守初心，实现自身前途命运与公司事业发展的有机结合。

经过各直属单位初评和绿色通道个人自荐等方式，来自不同岗位、不同工种，从公司近5000名优秀青年中脱颖而出的19名优秀代表进入公司终评会，他们平均年龄33.5岁，他们是疫情当前复产的“急先锋”、是关键核心技术攻关的“领头羊”、是“新优快”项目的掌舵人、是国际化战略的坚定践行者、他们代表了新时代青年急流勇进、敢为人先的先锋精神。

本次评选会设有网络投票、现场终评环节，为期6天的网络投票阅读量近2万。现场终评设燕郊主会场，在天津、湛江、深圳、上海、惠州、新加坡、伊拉克、墨西哥等8个地区设9个视频分会场，邀请公司党委副书记、副总裁、工会主席余峰，公司党委工作机构、职能部门，各直属单位主管领导，组成20人评委团，并邀请各直属单位团委书记和入职3年内91名青年代表参会，近距离感受榜样力量。

选手按照抽签顺序分别进行了热情洋溢地风采展示，获得评委的一致好评，评委们充分肯定了各个选手的表现，针对每个选手的事迹和演讲作了细致点评和精彩提问，选手们经受住了评委的考验，时而对答如流，时而妙语连珠，充分展现了油服青年高超的业务能力和充分的准备。

演讲结束后，余峰作了题为《站在百年起点勇担使命 汇聚青年力量接续奋斗》的总结讲话。

余峰指出：一是青年员工可堪大用。青年有朝气、有骨气、有本领、有担当，无论是从事科技研发还是运营管理，青年中的大多数都已经是公司的核心骨干，甚至到了挑大梁、担重任的岗位。二是公司团青系统是真干事的。自去年公司团委完成换届，这短短一年时间，公司党委看到了团青系统干事创业的信心和决心。团青系统发出了青年声音、跑出了青年速度。三是各级党组织对于团青工作的重视程度有了显著地提高。

余峰对新时代公司团青工作提出三点要求：一是精准聚焦新发展战略，各级党组织要坚决扛起“党建带团建”的主体责任。通过提升思想认识、加强具体举措、做好资源保障等方面发力，更好地发挥团青组织的作用，激发广大青年干事创业的激情。

二是准确把握新发展阶段，各级团组织要勇于担负“党的助手和后备军”的光荣使命。团青组织要充分发挥组织优势，带动广大团员青年在公司实现五大战略的征程中贡献青春价值，服务青年成长为公司改革发展的稳定器，使团青组织成为广大团员青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

三是深刻理解新发展理念，鼓励广大青年在新发展阶段，焕发青春气象，展现青春作为。勉励广大青年用发展的思维看待自身成长、用实践的思维看待干事创业、用辩证的思维看待职业发展。把人生志向转化为奋斗动力，不怕苦、肯吃苦，耐得住寂寞，经得住风雨，勇敢战胜前进道路上的一切困难。号召青年员工把个人职业发展融入到公司改革发展的大势中，为公司发展贡献最大价值，最大程度地实现自我价值。

本次青年先锋评选是为了展示公司优秀青年的工作成绩，相互汲取工作动能的一次难得机遇，公司将以“青年先锋”等青字号品牌为抓手，持续发挥青年先锋榜样作用，不断动员广大青年员工，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，为建设中国特色国际一流能源服务公司贡献青春力量。