为了提升企业核心干部团队及年轻后备人才对文化、战略等管理问题的认知，5月26至5月27日，国恩股份企业文化第一次研讨营在公司二期新办公楼四楼会议室召开，国恩股份董事长王爱国、中高层干部和后备队伍八十余人参与会议。通过研讨与碰撞，充分发挥集体的智慧，统一集体思想与步调，使发展大纲更具科学性与适用性。

5月26日上午九时，会议以合唱《起航》拉开序幕。

会议伊始，王爱国就国恩股份发展历程、发展战略进行了简明阐述，并对此次会议的目标做出了明确强调。

随后，华夏基石首席企业文化专家王祥伍老师登场。老师以专业的视角、相近的案例、清晰的思路进行企业文化的专题讲座，传递本次研讨的意义、思路，让与会成员们了解企业文化共识对国恩股份发展的重要意义。

此次会议围绕两大模块、七个专项研究展开了密集的讨论。参会成员分为八个小组充分表达了对国恩股份发展的观点，达成了共识，也明确了存在异议的地方。

整个研讨气氛由起初的平静无澜逐步演变为紧张激烈的研讨甚至辩论，不太熟悉的成员们也渐渐“破冰”，变得集思广益、畅所欲言起来。

5月27日下午19时，会议接近尾声亦是最振奋人心的时刻。会议分享环节，成员们积极总结、表达两日研讨的成果与感受，一言以蔽之：受益匪浅！

颁奖环节，王爱国与华夏基石老师们为优胜小组颁发了奖品，丰厚又极具纪念意义的奖品激励着在场的每一位国恩人。

会议的最后，华夏基石老师对本次研讨做了总结。王爱国对参会成员们的表现予以了高度肯定。他表示打造平台归根到底是人才的问题，通过人才四化“采购人才研发化、研发人才市场化、市场人才产品化、生产人才财务化”为下一次研讨营造了良好氛围。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，唯有将企业运行的基础原则和方针达成一致，才能更好推动企业不断进步。如董事长深刻的开场所言“穷则独善其身，达则兼济天下”，望国恩人本着“塑世纪国恩，兴百年科技”的宗旨，以人为本，励精图治，心系天下！