巴斯夫持续第七年被优秀雇主组织获评“中国优秀雇主”，位居前五。除此之外，巴斯夫还持续第七年入选boss直聘网址“中国楷模雇主百强企业”总榜。

巴斯夫持续第七年被获评中国优秀雇主

此次得奖高度肯定了巴斯夫在全部人力资源资源优化配置行业的作法，包含人才激励机制、人力资源整体规划、新员工入职、学习培训与发展趋势、绩效考核管理、领导干部发展趋势、职业生涯发展与继任管理方法、薪资与褔利及文化等层面。

巴斯夫大中华地区人事部高级副总裁严培德先生表明：“职工是巴斯夫完成‘造就有机化学新功效’总体目标的基本。大家着眼于持续为职工造就学习培训、发展趋势、发展的自然环境，创建最好精英团队，为中国甚至全球的优秀人才造就丰富多彩的学习培训和发展趋势机会。”

巴斯夫为职工职业生涯发展的不一样环节出示了全方位的适用，包含下列几大闪光点：

丰富多彩多种多样的工作中机遇：职工还有机会与来源于不一样情况的朋友协作，在一些单位的全世界和亚太地区总公司就职，包含坐落于上海市的巴斯夫先进材料及系统软件科学研究全世界总公司。

青年人才轮岗制度：以巴斯夫“发展”大学毕业生计划为例子，全部学习培训生均需要在2年的轮岗制度期内，在巴斯夫管理者的具体指导下进行三到四个职位的轮岗制度。

将来生产加工优秀人才卵化：2015 年 7月，巴斯夫与华东理工一同制订了历时大半年的全日制工程项目研究生塑造计划，关键朝向该学校工程专业研二学员。

填满关爱的办公环境：为了更好地认同职工对公司的奉献，巴斯夫出示了具竞争能力的薪资福利，包含存款计划、长期性服务项目奖赏及其出示心里健康课后辅导和适用的职工协助计划。

来源于：CPRJ 中国塑胶硫化橡胶