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科思创宣布首席执行官继任方案

・ CEO唐佩德将于2018年9月30日任职期期满

・ 企业将再次推动取得成功发展战略

・ 职工监事一致任职施乐文博士为继任

科思创CEO唐佩德(Patrick Thomas)已向公司监事会确定，在2018年9月30日合同书期满后将已不续签。因而，职工监事在5月24日召开会议，决议根据了管理委员会现任主席唐佩德的接任方案。

监事长Richard Pott博士表明：“大家对唐佩德的退居二线倍感缺憾，自然大家也会重视他的决策。到2018年秋季合同书届满时，唐佩德在科思创最大岗位上的上任時间将超出10年。在他的领导干部下，企业成绩显著，已发展趋势变成化工制造行业的自主创新管理者，会计主要表现也十分突显。因而，大家真心诚意谢谢他的优异工作中及其对这一具备创新性的接任方案的适用。”

唐佩德表明：“我觉得可以借此机会谢谢科思创的全体人员。以往两年，她们优异地完成了工作中，把科思创塑造成一家十分取得成功的企业。在下面的16个月里，我希望着圆满完成交接。”

出色的內部继任施乐文博士

新任科思创顶尖商业服务官施乐文博士(Dr. Markus Steilemann)将接任唐佩德担任CEO一职，施乐文于2015年添加科思创管理委员会。2018年秋季唐佩德合同到期时年纪将超出60岁，鉴于此，职工监事先前就曾考虑到过唐佩德挑选已不续签的概率。因而，基本的继任挑选在稍早就已进行，以保证高宽比的持续性，这也是科思创一直以来所追求完美的。

Richard Pott博士对于此事表明：“大家有义务尽快为很有可能出現的状况充分准备。因此，大家提早调查了潜在性的接任候选人，并下结论，大家內部便有一位出色的接任候选人，他便是施乐文。”

作为一名杰出职业经理人，施乐文博士曾在德国拜耳长期性任职，国际性阅历丰富。施乐文博士1999年添加德国拜耳，并于2004年添加德国拜耳原材料高新科技，期内累积了普遍且详尽的专业知识。2008年起，他担任亚洲地区聚碳酸各个部门好几个管理工作，包含全世界领域销售市场责任人。2013年-2015年期内，施乐文承担领导干部全部聚碳酸各个部门，并于自此被任职为科思创管理委员会组员。现阶段，施乐文在管理委员会承担自主创新和聚碳酸业务流程。施乐文具有丰富多彩的国际业务工作经验，而科思创也一直以自主创新为核心价值，因而，施乐文是接任唐佩德的理想化候选人。

职工监事一致大选施乐文为唐佩德继任。

施乐文在选举结果发布后表明：“谢谢职工监事一件事的信赖。科思创是一家杰出的企业，具有创新意识，销售业绩卓然，职工也填满热情。我希望着与这支杰出的精英团队一起努力，根据持续超越極限，将取得成功持续。”

有关科思创：

科思创是世界最大的高聚物生产制造企业之一，其2016年度销售总额做到119亿英镑。其经营范围关键集中化在新科技高聚物原材料的生产加工及用以众多日常日常生活行业的创新能力解决方法的产品研发。关键服务业包含轿车、工程建筑、木材加工和家俱、电气设备和电子器件、体育文化休闲娱乐、护肤品、诊疗及其化工制造行业自身。科思创原名为德国拜耳原材料高新科技，截止2016年底，在全世界有着30家生产制造产业基地、约15600位职工(按全职的职工测算)。

来源于：科思创

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