针对参加奥地利上海市区带头的塑胶培训项目的年青学徒而言，从十五岁逐渐便在外资企业工作中，此后踏入了与同年龄小伙伴们不一样的路面。

相比校园内低头苦学博击今年高考价位，她们获得了大量的实践活动文化教育。

十七岁的Barry Sun，曾在恩格尔集团公司开展2年学徒学习培训。他表明，院校正确引导他报名参加了上海市奥地利学徒培训项目。

"我喜欢自己动手能力，因为我喜爱设备，因此 亲爱的老师提议我试试这一新项目。他说道,我可以到上海，摆脱一条与别的小孩不一样的路面。相比她们，大家能更早报名参加工作中，也更早进到社会发展。"

此外，孙说，全部学徒都能得到学业奖学金，这一点他十分高兴。

"我可以自身购买衣服，"孙引以为豪地讲到。他还展现了下班了的服装。

奥地利青年人学徒制新项目中的学员 -- -- 在其中60名学员由塑料机生产商恩格尔、奥地利塑料包装制品企业AlplaWerkeAlwinLehner GmbH&Co KG和法国射频连接器控制模块企业Odu承担学习培训 -- -- 接纳各种在职进修和课堂教学仿真模拟。

全部学徒均上海市区信息科技学校吃住，花费由顾主付款。在其中一些学员来源于我国别的大城市。

它是这种企业的重特大项目投资。恩格尔集团公司表明，学习培训机器设备、上海市的5名全职的学习培训工作人员、课室占地面积室内空间、奥地利技术专业教练等层面的花销，总共420万余元rmb(62万美金)。

该企业近期上海市区改建，包含提升一部分学徒新项目的工业厂房商业用地。

恩格尔集团公司经理Peter Garimort表明："大家也会向她们展现职业生涯发展路面整体规划，由于报名参加电子计算机数控机床学徒新项目并不代表着任何人毕业之后都是会留到本企业，变成一名电子计算机数控机床工作人员。为了更好地可以吸引她们，大家务必持续提高，把自己变为有诱惑力的顾主。"

"大家期待从一开始就构建优良的团队氛围，让她们有着信任感，"他说道，"大家期待让她们对所从业的工作中很感兴趣。"

六月，第一批学徒从四年制的课程内容中大学毕业，并报名参加了中奥认证考试，评委远道而来从奥地利回来招聘面试。

大学毕业生得到我国官方网资格证书和传统式奥地利学徒结训考試资格证书。恩格尔集团公司的8名大学毕业生和Alpla的11名大学毕业生将有短暂性的请假，二天后，她们将做为全职的职工开始工作。

Alpla学徒项目经理Juan Ignacio Nitzl表明，企业雇佣学徒的风险性通常比从外边开展招骋的风险性更小。

"自然，[学徒]还必须学习培训，"他说道，"但她们了解自然环境，了解设备，了解企业，这也给企业省了许多时间。

"大家的总体目标事实上是塑造大家将来的职工。新项目的服务宗旨并不是为劳动者销售市场培育人才。大家对其开展教育是为了更好地大家本身的必须。"

企业积极主动招生中学生，激励她们报名上海市信息科技学校，添加学徒新项目。

恩格尔集团公司走访调查上海市和周边江苏常熟的院校。而Alpla则从我国南方的广州开展招收，其在广州市有一家加工厂，该企业在我国全国各地设立七家加工厂，并招生这种大城市的学员上海市区开展学习培训，随后回到故乡工作中。

Nitzl表明，"大家走访调查每个初中，赶到企业周边的院校，详细介绍大家的新项目，吸引住学员们申请办理大家企业的学徒制新项目。这种物品...对我国而言也十分新鮮。"

恩格尔集团公司上海市人力资源管理责任人Cathy Chen表明，一些父母很焦虑不安，感觉小孩年龄很小，把小孩送那么远不适合，但好的工作机遇、升职机遇和双语版文化教育对她们而言十分有诱惑力。

做为此项目地一员，学员务必学英语。

Nitzl表明，父母参加是该新项目取得成功是否的重要。

他说道："大家从第一天起就把爸爸妈妈带到这一新项目中，让她们了解发生什么事，并随时随地让她们掌握最新消息。得到爸爸妈妈的适用，这对大家而言十分关键。"

也有一点，爸爸妈妈也感觉十分令人满意：学员不可以工作中应用手机上，而这促使她们可以不分散化专注力专心致志工作中。

此外，该新项目还期待可以提升女学徒的总数。

现阶段，Alpla有两位女学徒(在其中一名在班里遥遥领先)，还招生了一名。恩格尔集团公司初次招生的两位女学徒将报名参加秋天班的学习培训。

这种企业针对学徒制的发展趋势十分喜悦。Nitzl说，造就一个奋发向上的自然环境，对学徒而言尤为重要。

他表明，"她们往往参加这一新项目，是由于她们喜爱企业，喜爱自然环境，喜爱公司文化。实际上，这种确实非常关键。"

来源于：塑料新闻我国