作为全球领先的聚合物生产商，科思创始终坚持“人类、环境、盈利”的可持续发展方针，并在各个领域通过材料专长承担更多社会责任，回馈社会并保护地球。科思创相信唯有肩负社会责任，才能开创美好未来。

　　致力绿色发展

　　2020年5月，科思创推出全面拥抱循环经济的战略愿景，将循环经济作为企业全球性指导原则。为此，科思创将聚焦替代性原材料、创新回收、可再生能源、联合解决方案四大领域，全面推动循环经济向前发展。

　　在践行全面循环的道路上，科思创不断扩大循环经济产品组合，成功实现约45款基于替代性原材料的产品商业化，并推进近90种相关产品的研发。借此，科思创将助力行业转型，帮助客户以及终端用户减少碳足迹，助力中国实现“双碳”目标。科思创表示，未来10年，公司将投资10亿欧元用于循环经济项目。作为终止塑料废弃物联盟的创始会员，科思创始终致力于开发新型高效回收技术，努力推广塑料回收、再利用解决方案，让废弃塑料重获新生，减少塑料废弃物对自然环境的影响，从而实现经济发展与自然环境的友好共存。

　　科思创在生产中，坚持应用先进可靠的创新环保工艺，践行可持续发展理念。科思创认为，可持续发展是公司的核心，坚持企业的每个区域和部门都要以不同的方式为可持续发展作出贡献。因坚持在生产制造过程中应用创新工艺，实现可持续发展，科思创位于上海化工区的一体化基地于2018年底入选中国工业和信息化部发布的国家级绿色工厂榜单，成为上海化工区内首家“绿色工厂”。据了解，上海一体化基地采用气相法生产异氰酸酯这一基础化学品，该工艺相较液相法可以减少高达60%的能源消耗和80%的溶剂消耗。上海一体化基地还将氧去极化阴极技术应用于氯气生产，将电耗和二氧化碳排放降低30%之多，大幅改善了这一能源密集型产品的生产。通过优化催化剂床项目，上海基地进一步减少硝酸装置96%的一氧化二氮的排放量。

图为科思创世界地球日净滩活动

　　以人为本促进多元文化

　　科思创坚持员工权益至上，以人为本，全面促进多元包容文化。科思创认为，多元和包容是企业文化的重要组成部分，是创新的重要驱动力，应在所有组织架构和流程中加以体现。

　　科思创多元和包容策略围绕三大领域，即员工、企业和社群，全面推动多元包容文化建设。在员工层面，公司旨在吸引、激励、发展强大的多元化员工队伍，提供多元培训体系，尤其致力于吸引女性员工的加入，并助其发展，为其赋能。在企业层面，科思创致力于创建健康、快乐、互助、包容的工作环境和企业文化。公司始终坚持以人为本的理念，设有25个员工健康福祉俱乐部，其中有17个运动俱乐部、8个文娱俱乐部，员工可以根据自身的兴趣、爱好、时间自行选择参与。为此，科思创已连续多年蝉联中国杰出雇主、典范雇主、健康雇主多项殊荣，实现了“幸福企业、健康员工”的发展理念。在社群层面，科思创更是借助社群互动，多元供应商体系、校企互动，与社会各界志同道合有识之士，携手共建多元、平等、包容生态圈。

图为“塑造未来 变废为宝”科思创杯iDEAL Shanghai决赛现场

　　架起与公众沟通的桥梁

　　长期以来，科思创坚持“请进来、走出去”，两手一起抓。而“公众开放日”是实现两手一起抓最好的抓手。科思创将定期举办“公众开放日”作为连接化工企业与普通大众的一座桥梁。科思创认为，通过举行开放日系列活动，企业可以进一步推广和落实“责任关怀”，打破公众对于化学和化工企业的刻板印象，让更多人，尤其是青少年进一步感受化学的神奇和魅力。而在疫情特殊时期，化工公司需要更多创新，不仅产品需要创新，而且服务也需要创新，甚至沟通的创新也十分必要。

　　在“请进来”方面，科思创去年多次邀请企业、学校、媒体、公众走进企业，参观上海一体化基地、亚太创新中心、地区总部办公室等。由“世界可持续发展领导力组织”带队的上海杉达学院大二、大三30余名学生来到科思创地区总部办公室访问交流。在杉达代表团访问过程中，科思创企业传播亚太区负责人项青女士亲自接待宣讲，传递“幸福企业，健康员工”的公司发展理念。

　　在“走出去”方面，科思创魔法材料学校与志愿者们携手开发课件，走进位于公司地区总部附近的华二前滩学校为莘莘学子献上生动有趣的课程，不仅为同学们提供了动手的机会，而且让他们近距离感受到科学的奥妙和化学的魅力，从而激发他们的好奇心和探索精神。

　　凭借开展“请进来、走出去”系列公众开放日活动，科思创荣获了2021国际化学品制造商协会公众开放日最佳实践奖和中国德国商会2021“同心、同力、同行”奖等多项企业社会责任奖项。

　　正如科思创中国区总裁雷焕丽所说：“好企业应是既可以持续运营，又可以兼顾环境和人类发展。科思创始终坚持‘人类、环境、盈利’的可持续发展方针并在各个领域全面践行循环经济。科思创通过其材料专长去担当更多的社会责任，以保护地球、回馈社会，同时又可提升自身竞争力，让企业走得更好更远。”