近日，第七届“亚洲地区最佳雇主知名品牌奖”在马来西亚公布，法国独特化工品集团公司朗盛凭着高品质的员工发展及人才发展塑造管理体系摘到此荣誉。

朗盛大中华地区CEO钱明诚表明：“入选亚洲地区最佳雇主使我们倍感引以为豪。朗盛十分重视人才的培养，不仅由于这事事关企业将来的发展，更由于这也是公司企业社会责任的关键一部分。根据协助大家的员工在鼓励型办公环境下完成本人的发展，大家的企业也越来越更为的强劲。”

朗盛对于学习与发展的新项目十分普遍，包含了传统式的课堂培训、户外团体活动，也包含发展中心、课后辅导与意见反馈、每日任务学习等方法。2015年，朗盛每一个月举行超出两次学习培训，涉及到话题讨论高达十七个，三分之一之上的员工报名参加过最少一次的学习培训。除此之外，朗盛还进行每个季度一次的发展中心新项目，本年度老师新项目及其经常性的多样化主题风格社区论坛，为员工出示多种多样学习和沟通交流的服务平台。

针对2011年10月朗盛股东会发布的全球计划D&I(多样化及宽容)，我国做为示范点我国一直积极主动贯彻。在朗盛，多样化关键聚焦点在性別、年纪和国藉三个层面。“多样化与多元性”取决于提升了解和宽容不一样的文化艺术和价值观念，在差别中找寻均衡点并获得长久的发展。例如先前对于女士员工举行了2次多样化发展社区论坛，共享女士领导干部在均衡工作中和在生活上的工作经验。

做为业界最权威性的荣誉奖之一，亚洲地区最佳雇主奖由雇主品牌研究会(Employer Branding Institute)、全球人力资源管理开发设计交流会(World HRD Congress)及产业链新星集团公司(Stars of the Industry Group)协同举办，对马来西亚、印尼、我国、加拿大、日本、新加坡、泰国等19个国家和地区的出色顾主公司开展材料搜集和挑选。

来源于：CPRJ 中国塑料硫化橡胶