搜料网资讯：

索尔维启动“索尔维同样的尊重”计划，围绕多元化、平等和包容性（DEI）三大支柱展开，并提出了到2025年要实现的宏伟目标。

布鲁塞尔，2021年5月20日 — 今天，索尔维宣布了名为“索尔维同样的尊重”（Solvay One Dignity）的新计划，旨在推动围绕多元化、平等和包容性所展开的文化变革，并以2025年为限，设立了具体目标。该计划将强化公司对消除任何形式的歧视和打造包容、多元的环境的承诺，并为各种背景、年龄、性别、种族、国籍、民族、宗教、性取向、身份认同和能力的员工提供平等的机会。

通过这项计划，索尔维致力于培养“畅所欲言”的文化、推动薪酬平等、吸引并留住多元的人才，以释放公司的全部潜能。

“我相信公司必须把人的尊严放在首位，才能兴旺繁荣、长盛不衰。” 索尔维首席执行官Ilham Kadri说。“相较于只瞄准多样性数据，我们决定先专注于保障平等性，并创造适合的、具有包容性环境，以吸引和留住多元化人才。如果我们每个人——无论背景和身份——都能感到被尊重、受欢迎、被倾听和受重视，我们就会更投入、更具创造性，并发挥出自己的最佳水平。”

为确保大家有共同的愿景，并明确努力的方向，索尔维以2025年为限制定了具体目标，例如：

• 到2021年底，通过为弱势群体建立系统的导师计划，确保公平的职业发展机会；
• 确保招聘的公平性，目标是让弱势群体候选人在所有中高级空缺职位的候选人名单中占比50%
• 为索尔维领导者提供评估和发展计划，以促进并培养具有包容性的思维方式，包括为事业部和职能部门设立DEI评分；
• 确保所有索尔维员工在遇到违反公司商业诚信准则的非包容性行为时，都能放心大胆地畅所欲言
• 以2030年为目标，在所有中高层加快实现性别均等，同时评估是否存在不合理的薪酬差距并予以消除。

“索尔维同样的尊重”计划与公司现有的可持续发展路线图“索尔维同一个地球”相契合，都致力于为所有人创造更美好的生活，例如在全球范围内将员工的产假和陪产假延长至16周，并惠及所有承担共同抚养责任的家长，无论性别或性取向。

索尔维将在集团综合报告中定期通报“索尔维同样的尊重”计划的进展。