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浙江试点工程师职称制度革新 首个试点选在塑料机械行业

评高级工程师技术职称，已不只看毕业论文和科学研究，为企业设计方案的商品、制订的标准反倒更关键。它是近期举办的我省塑料机械设备工程师职称职称评审大会上执行的人才评价“新政策”。

据省人力社保厅和省经信委详细介绍，原先评定职称，技术专业都较为大，例如机械设备行业，造数控车床的与造轿车的都在一起评，评审团只有看一些通用性标准，无法调查具体职位销售业绩，评出来的技术工程师对企业实用价值并不大。

上年年末，中间颁布《关于深化职称制度改革的意见》，明确提出以“职业类别为基本”促进改革创新，浙江就考虑到紧紧围绕浙江省支柱行业，对工程师职称开展细分化，让评出来的技术工程师更对企业“食欲”，第一个示范点就选在塑料机械设备。

浙江省是塑机强省，从业者有10000多，专业技术人员有近2000人，占了全国各地的三分之一之上。

仅有让企业拿标准 才可以真实把“毕业论文写在生产流水线上”

张建国是海天集团副首席战略官集团公司技术主管，他所属的海天集团是我国塑机龙头企业，全国各地市场份额做到60%之上，是塑机领域我国标准的制订企业。他表明，“海天集团是水龙头企业，不但制订领域标准，更要制订优秀人才标准”。

据统计，此次审查的标准便是把海天集团等企业针对技术工程师的职位销售业绩和经济效益规定做为关键，推动点评与应用紧密结合。

“我的文凭总算并不是绊脚石了”，合力机电工程液有限责任公司老总陈斌感叹，“由于仅有大专文凭，以往评定职称一直被避而不见，新的标准里，文凭已不是门坎，我产品研发的设备、得到的专利权份量更重了。”

来源于杭州市的泰瑞机器股权有限责任公司总经理李立峰也表明，尽管仅有助手工程师职称，但此次還是能够 凭着自身的销售业绩和工作能力“跨级”申请，“那样的标准更科学研究，更合乎企业用工的具体”。

省人力社保厅专技处程爽处长详细介绍：“不仅是文凭、工作经历未作门坎，包含毕业论文、科研课题，大家都不作明确规定，只是以塑机产品研发、生产制造的关键销售业绩为主导，创建"赋分式"量化分析评价指标体系。毕业论文和政府部门项目立项少，但在企业里主持人产品研发商品并造就重特大经济效益的优秀人才，一样能评上工程师职称。主持人制订我国标准的，乃至能够 免审查，立即取得高级职称评审。”

“塑机方式”要开展营销推广 浙江将全面开展工程项目行业技术职称体制改革

原先评工程师职称，标准是政府部门核心定的，人是企业用的，尽管最开始的标准也是有一定合理性，但企业和销售市场转变快速，原来审查方式无法跟上具体用工要求，造成 点评与应用出現了错位状况，评出来的人企业用不到，企业想要的人评不了。

因而，不仅是塑料机械设备领域，别的大量的工程项目行业，都亟需技术职称规章制度的改革创新。

“电梯轿厢、加热炉、游乐场设施等特种设备安全领域也将营销推广这一方式，”省质量技术监督局人事科金林燕常务副检察长表明，“下一步，大家将相互配合人社厅开展职称评审体制改革，提升点评标准，加强销售业绩导向性，并授权委托下发给有标准的产业协会，推动特种设备安全专业技术人员职称评审工作中专业化、社会性。”

据省人力社保厅、省经信委详细介绍，浙江将全面开展工程项目行业技术职称体制改革，推动职称评审更融入销售市场和企业要求，推动行政体制变化，促进职称评审去单一化，逐渐交到领域审查，走“社会性”点评的门路。政府部门从“划桨者”，转型发展为“掌舵者”，从实际的审查中摆脱出去，变为偏重于规章制度的统筹规划，健全法律法规，加强具体指导和监管。

来源于：每日国际商报

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