牌号简介 About |
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Eastar共聚酯MN006 Natural经过FDA/ISO 10993和USP六级生物评估测试,在γ和ETO灭菌后进行测试。它是一种非常透明的聚合物,具有优异的冲击强度、耐化学性和低收缩率。Eastar共聚酯MN006天然含有脱模剂。本产品已通过绿色卫士室内空气质量认证。Greenguard室内空气质量认证标志是通过Greenguard环境研究所(GEI)许可使用的注册认证标志。GEI是一个行业独立的非盈利组织,负责监督Greenguard认证计划。Greenguard认证计划是一个行业独立的第三方测试计划,用于室内环境的低排放产品和材料。欲了解更多关于GEI的信息,并获得Eastman共聚酯的可打印证书,请访问www.greenguard.org。在制造商类别下选择Eastman Chemical Company,然后单击搜索以显示我们的产品列表。 Eastar™ Copolyester MN006 has been tested for FDA/ISO 10993 and USP Class VI Biological Evaluation testing after Gamma and EtO sterilization. Eastar™ Copolyester MN006 Natural is a brilliantly clear polymer having excellent impact strength, chemical resistance, and low shrinkage rates. Eastar™ Copolyester MN006 Natural contains a mold release. This polymer is the toughest of the Eastar™ family of products. Additional outstanding features are chemical resistance and excellent color and property retention following gamma and e-beam sterilization. This product has been GREENGUARD INDOOR AIR QUALITY CERTIFIED The GREENGUARD INDOOR AIR QUALITY CERTIFIED Mark is a registered certification mark used under license through the GREENGUARD Environmental Institute (GEI). GEI is an industry-independent, non-profit organization that oversees the GREENGUARD Certification Program. The GREENGUARD Certification Program is an industry independent, third-party testing program for low-emitting products and materials for indoor environments. For more information about GEI and to obtain printable certificates for Eastman™ Copolyesters, visit www.greenguard.org. Choose Eastman Chemical Company under the Manufacturer category and click search to display a list of our products. |
技术参数 Technical Data | |||
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物理性能 PHYSICAL |
额定值 Nominal Value |
单位 Units |
测试方法 Test Method |
密度 Density |
1.23 | g/cm³ | ASTM D792 |
收缩率 Shrinkage rate |
|||
MD MD |
0.20 to 0.50 | % | ASTM D955 |
冲击性能 IMPACT |
额定值 Nominal Value |
单位 Units |
测试方法 Test Method |
悬臂梁缺口冲击强度 Impact strength of cantilever beam notch |
ASTM D256 | ||
-40℃ -40℃ |
77 | J/m | ASTM D256 |
23℃ 23℃ |
No Break | ASTM D256 | |
悬臂梁缺口冲击强度 Impact strength of cantilever beam notch |
ASTM D4218 | ||
-40℃ -40℃ |
No Break | ASTM D4218 | |
23℃ 23℃ |
ASTM D4218 | ||
装有测量仪表的落镖冲击 Dart impact equipped with measuring instruments |
ASTM D3763 | ||
-40℃,Energy @ Max. Load -40℃,Energy @ Max. Load |
J | ASTM D3763 | |
23℃,Energy @ Max. Load 23℃,Energy @ Max. Load |
J | ASTM D3763 | |
热性能 THERMAL |
额定值 Nominal Value |
单位 Units |
测试方法 Test Method |
热变形温度 Hot deformation temperature |
|||
1.8 MPa,未退火 1.8 MPa, unannealed |
℃ | ASTM D648 | |
0.45 MPa,未退火 0.45 MPa, unannealed |
℃ | ASTM D648 | |
光学性能 optical performance |
额定值 Nominal Value |
单位 Units |
测试方法 Test Method |
透光率 Transmittance |
ASTM D1003 | ||
总计 total |
% | ASTM D1003 | |
Regular Regular |
% | ASTM D1003 | |
雾度 Haze |
% | ASTM D1003 | |
机械性能 MECHANICAL |
额定值 Nominal Value |
单位 Units |
测试方法 Test Method |
拉伸模量 Tensile modulus |
|||
23℃ 23℃ |
MPa | ASTM D638 | |
拉伸强度 tensile strength |
|||
断裂,23℃ Fracture, 23 ℃ |
MPa | ASTM D638 | |
屈服,23℃ Yield, 23 ℃ |
MPa | ASTM D638 | |
拉伸应变 Tensile strain |
|||
断裂,23℃ Fracture, 23 ℃ |
% | ASTM D638 | |
屈服,23℃ Yield, 23 ℃ |
% | ASTM D638 | |
弯曲模量 Bending modulus |
|||
23℃ 23℃ |
MPa | ASTM D790 | |
弯曲强度 bending strength |
|||
23℃ 23℃ |
MPa | ASTM D790 | |
洛氏硬度 Rockwell hardness |
|||
R 级 R-level |
ASTM D785 |
备注 |
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1 一般属性:这些不能被视为规格。 |
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陶氏公司荣获联合国妇女署颁发的“赋权予妇女原则(WEPs)奖项”
2020-11-29 搜料网资讯: 在联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的 2020年性别平等和企业社会责任国际会议(CSR)和赋权予妇女原则(W EPs )颁奖典礼 上,陶氏公司由于在推进企业 |
陶氏公司荣获联合国妇女署颁发的“赋权予妇女原则(WEPs)奖项” 搜料网资讯:在联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的 “2020年性别平等和企业社会责任国际会议(CSR)和赋权予妇女原则(WEPs)颁奖典礼” 上,陶氏公司由于在推进企业性别平等领域的积极贡献和突出成就,荣获“性别包容工作场所奖”,成为亚太区首个WEPs奖项的十位获奖公司之一。
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐女士在典礼开幕致辞中呼吁所有与会者在企业承诺、战略和项目制定中落实国际标准,并鼓励利益攸关方进一步扩大影响,她指出:“私营部门、公司和企业的作用至关重要。作为雇主,无论是通过创造体面的工作机会、推动同工同酬还是减轻妇女的无偿照料负担,你都可以对缩小性别差距带来积极的影响。同样,公司培养下一代女性领导者成为未来的商业实践决策者也至关重要。” “多元和包容是陶氏公司的核心文化元素,关注女性在职场中的平等发展和持续成长是我们长期努力的重点领域之一。”陶氏公司大中华区总裁林育麟表示:“陶氏公司非常荣幸能够在建立和倡导性别包容的工作场所领域获得联合国妇女署的认可,也会继续和我们的员工以及合作伙伴一起、为推动职场性别平等以及打造包容性的工作场所做出持续努力。” 在陶氏公司亚太区领导团队内,三分之一的职位由女性担任,这个比例在中国区管理层团队内为50%。陶氏公司对职场性别平等的推动力来自体系化的招聘政策、培训项目以及员工资源组织等多个纬度。 本次奖项主办方联合国妇女署致力于促进性别平等、增强妇女权能。WEPs是企业实现《联合国2030年可持续发展议程》性别平等目标的主要工具。WEPs包括七项原则,推动社会性别敏感意识贯穿于企业全价值链。迄今为止,已有102家国内企业、3700多家跨国公司签署声明并承诺采取行动推进WEPs。作为一个国际网络,WEPs平台汇聚了来自多个行业的、不同规模的、具有共识的众多签约企业。 今年恰逢WEPs发起十周年,因此作为亚太区首个WEPs奖项倡议,该奖项成为推进企业性别平等、表彰其成就、鼓舞行动以及扩大影响力的绝佳机会。 |
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